（试行稿）
一、指导思想
根据青浦区教育局、青浦区人力资源和社会保障局、青浦区财政局《关于进一步加强教育系统绩效工资管理的指导意见》（青教【2017】52号）的相关要求，不断完善绩效分配机制，发挥收入分配的导向、激励功能，促进学校教育教学工作稳定、健康发展。
二、基本原则
1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，重点向教育教学的工作实绩倾斜。
2.坚持公正、公开、公平的原则，规范本方案实施过程的相关程序，考核结果公开透明，与教职工收入分配直接挂钩。
3.坚持有效设置、平稳过渡的原则，处理好历史与现实的关系；处理好改革与稳定的关系，认真梳理、借鉴学校原有教职工奖惩条例和相关学校的分配机制或办法，健全并逐步完善绩效奖励分配与激励机制。
三、绩效奖励的分配
绩效奖励分为基础奖和实绩奖两部分。
（一）基础奖（按每人每月2500元发放，人均全年约30000元）
以本年度考核为依据，凡考核合格者享受全额绩效基础奖，凡考核基本合格者扣发基础奖的30%，凡考核不合格者扣发基础奖的70%。
（二）实绩奖
1.师德师风考核奖：按照《沈巷小学教师师德师风考核办法》的相关要求，每学期考核一次，凡考核结果合格者奖励200元。
2.安全责任奖：每学期考核一次，全体教师在学校的工作中无安全责任事故发生，考核结果为合格，奖励200元。
3.班主任工作考核奖：按照《沈巷小学班主任工作考核细则》每月考核一次班主任工作，对考核结果另行奖励。
4.德育工作质量奖：
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金额（元）
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市级 |
区级 |
校级 |
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优秀中队 |
500 |
300 |
200 |
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优秀小队 |
300 |
200 |
100 |
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优秀辅导员 |
1000 |
500 |
200 |
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优秀队员（团员） |
300 |
200 |
100 |
5.语文、数学、英语学科基础质量奖：以区或校期末抽查成绩为依据，每学期结算一次。如考试考查中出现缺考的，原则上必须补考，特殊情况应有相关的证明材料。
（1）及格率奖：
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及格率（N） |
100% |
95%≤N＜100% |
90%≤N＜95% |
85%≤N＜90% |
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奖金（元） |
1000 |
800 |
600 |
300 |
（2）优秀率奖：
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优秀率（N） |
60%及以上 |
55%≤N＜60% |
50%≤N＜55% |
45%≤N＜50% |
35%≤N＜45% |
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奖金（元） |
800 |
600 |
400 |
300 |
200 |
（3）进步奖：对教学成绩提高幅度明显的教师，每学期由教导处审核后提出申请，经校务委员会讨论后决定，奖励500—800元。
6.各学科条线质量奖：
（1）学业水平绿色指标测试：对参与测试年级的任课教师补贴200元，测试指标系数获得区级中等以上水平的班级，相关教师奖励500—800元。
（2）区质量调查：对参与调查的语数英教师当年补贴500元，调查结果获得区级中等水平以上成绩的班级，任课教师奖励500—800元。
（3）语文拼音验收、数学口算验收、英语口语验收、体育广播操验收等：根据验收等第和成绩等情况，任课教师奖励300—500元。
（4）专用教室区级验收：根据验收结果奖励相关管理员300—500元。
（5）教学（工作）常规质量奖：每学期组织两次教学（工作）常规检查，对常规检查良好的教师奖励200元/次，常规检查优秀的教师奖励300/次（优秀率30%左右）。其它岗位教职工，依据岗位职责，对工作规范、服务良好的奖励200元/次，优秀的奖励300元/次。
7.指导竞赛奖：
（1）指导学生（个人项目）辅导奖：
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金额（元）
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市级及以上 |
区级 |
片级 |
校级 |
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一等奖 |
500 |
300 |
200 |
100 |
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二等奖 |
300 |
200 |
100 |
60 |
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三等奖 |
200 |
100 |
60 |
40 |
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鼓励奖 |
100 |
50 |
30 |
20 |
（2）指导学生（团体项目）辅导奖：
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金额（元）
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市级以上 |
区级 |
片级 |
校级 |
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|
一等奖 |
800-1000 |
400-500 |
300-400 |
200-300 |
||
|
二等奖 |
600-800 |
300-400 |
200-300 |
100-200 |
||
|
三等奖 |
400-600 |
200-300 |
100-200 |
50-100 |
||
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鼓励奖 |
200-400 |
100-200 |
50-100 |
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说明： = 1 \* GB3 ①以上竞赛指导奖励均以上级教育主管机构组织的竞赛为准，教师组织学生参加非教育主管机构组织的竞赛，须经学校同意，所获成绩的奖项按上述标准的1/5~3/5执行。
= 2 \* GB3 ②以上奖项均以获奖名称折算等第，第一名为一等奖；第二、三名为二等奖；第四、五、六名为三等奖，其余名次为鼓励奖。
= 3 \* GB3 ③个人或团体获“优胜奖”、“组织奖”、“参与奖”等奖项，按比赛具体设奖情况决定奖励等第。
= 4 \* GB3 ④校级各学科竞赛项目，每学期由学科分管领导提出竞赛申请，获准后原则上每学期各学科最多组织一次竞赛活动。
8.教师专业发展奖励：
（1）教育科研奖：
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金额（元）
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市级及以上 |
区级 |
片级 |
校级 |
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课程开发 |
5000 |
3000 |
2000 |
1600 |
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课题立项 |
3000 |
1000 |
600 |
500 |
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论文发表 |
1000 |
500 |
300 |
200 |
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经验交流 |
1000 |
500 |
300 |
200 |
说明：
①以上奖项均以上级教育主管机构及学校负责部门确认为准。
②若与他人合作项目应视具体情况（参与程度）确定奖励金额。
（2）教学、教科研评比奖（评比、公开、展示、教研、开放课等）
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金额（元）
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市级及以上 |
区级 |
片级 |
校级 |
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|
一等奖 |
1000 |
800 |
400 |
300 |
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二等奖 |
800 |
600 |
300 |
200 |
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三等奖 |
600 |
400 |
200 |
100 |
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鼓励奖 |
400 |
200 |
100 |
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说明：
①公开课、展示课、教研课均以相应级别一等奖计算。
②家长开放课按校级二等奖计算；同伴开放课按校三等奖计算。
③在上级教育主管部门来校进行各类督导、评估、调研等活动中，接受教育教学任务的教师，按校级二等奖计算。
④教职工参加各级教育主管机构组织的“技能比武、读书征文、论坛演讲”等比赛，获得成绩按上述奖项相应类别的50%奖励。
⑤学校各组室（教研组）被评为市、区、校级先进（文明）组室，奖励标准参照相应级别的二等奖执行。
⑥教职工按时参加学科组织的主题教研活动，并完成相应材料，奖励金额按照校级二等奖计算。
⑦教职工按时完成听课、网上教研等校本培训奖励金额按照校级二等奖计算。
⑧教职工开展兴趣小组活动及体锻活动，并完成相应活动记载，根据考核结果给予适当奖励。
9.特殊贡献奖：凡勇于分担学校困难或完成突击性工作，对学校作出突出贡献的教职工给予特殊奖励，人员和奖励金额由校务委员会讨论决定。
10.其他补贴与奖励：
（1）工作量补充部分：
①教职工加班补贴：200元/天，以“调休单”为准。
②代课补贴：临时性代课：15元/节；阶段性代课根据课务类型和代课时限，在临时性代课补贴金额的基础上一次性补贴适当金额。
③任课补贴：任教一年级、五年级的语数英教师每月补贴40元。
④特殊教育工作补贴（语数英教师）：每生每月补贴40元。
（2）教龄补贴（按月发放）：教龄10年以下补贴200元/月；10-19年补贴250元/月；20-29年补贴300元/月；30-39年补贴350元/月；40年及以上补贴400元/月。
（3）教职工每学期认真做好学生的评价工作，完成“学生成长手册”的填写，并按照要求上交相关总结资料，奖励200-300元。
（4）全勤奖：教职工全学期全勤奖励300元。
（5）学校行政人员按计划正常开展各项工作，按全体教师奖励的平均值。若个人奖励超平均值则以个人实际获得的奖励来结算。
（6）学校认为应设置的其他奖励项目：由校务委员会讨论决定。
四、说明：
1.本方案不含校级正职绩效成果奖励津贴的实施内容。
2.本方案中如有与上级政策、条例精神有冲突的，以上级规定为准。
3.本方案的解释权属学校校务委员会。
4.本方案经学校教代会审议通过后，自2018年9月1日起实施。
5、本方案每学期结算一次。
青浦区沈巷小学
2018.6.22
