一、指导思想

根据青浦区教育局、青浦区人力资源和社会保障局、青浦区财政局《关于进一步加强教育系统绩效工资管理的指导意见》（青教【2017】52号）文件精神，按照“动态推进、逐步完善、发挥效益”的相关要求，坚持公平不等于平均、合理拉开差距不等于两极分化、追求绩效与和谐发展相结合的理念，保持学校原有绩效工资分配制度的延续性，发挥收入分配的激励、导向作用，结合学校实际，现就原沈巷小学教师工作量津贴部分提出如下调整、修改意见。

二、工作量的设定

按照沪教委人【95】第40号《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》精神执行。每学年初，按学校办学规模、专任教师数量适当调整教师周任课时数。

三、工作量系数的设定

   1、全体教师由学校每学年初安排的主要工作，都视作满工作量，其他兼职的补贴在绩效奖励中发放，补贴金额由校务委员会集体讨论决定。外借人员按区教育局有关规定执行。

2、岗位系数的设定

（1）学校管理岗位系数和班主任工作系数参照教育局的规定执行，即：

①校级副职：0.70

②中层正职：0.60

③中层副职：0.55

④班主任：0.50

⑤学校行政会计、出纳：0.50

（2）学校其他专任教师的岗位系数：

①语数英学科教师：0.40

②其他教师：0.35

（3）学校患重大病教师不能胜任正常教育教学的，由医院出具相关证明，学校行政班子集体讨论设置相应岗位，岗位系数在原基础上下调0.30。

（4）学年内退休的教师原则上不安排课务，享受阳光政策——待退休，其岗位系数与本人前一学年的相同；距退休第二学年内退休的教师，每周照顾2课时。

四、工作量系数限高

根据区教育局有关规定执行各岗位系数限高。

五、工作量津贴的计算

1、计算公式：工作量津贴=2000元（基数）×工作量系数

2、学校工作量津贴实际发放总量大于区下拨的总量的，不足部分在绩效奖励总量中调整。

六、说明

1、校级正职领导的绩效工资由教育局党委另行确定。

2、本方案的解释权属学校校务委员会。

3、本方案经学校教代会审议通过后，自2018年9月1日起执行。

青浦区沈巷小学

2018.6.22