一、为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

二、学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。

三、学校按照《上海市事业单位聘用合同办法》实施聘用制。订立和变更聘用合同，遵循平等自愿、协商一致、竞争上岗的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

四、实施聘用制的范围：学校在编教职员工。

五、教职工应自觉遵守《教师职业道德规范》，严禁教职工参于一切违法违纪活动。教职工必须热爱教育事业，热心学校工作，尽职尽责，教书育人。

六、学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的教学改革、研究和实验；

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和假期；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

七、学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务；

3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他规章制度中规定的义务。

八、人事争议的处理：学校成立由党、政、工和教工代表组成的人事争议调解小组，按有关法律条例规定行使人事争议的调解职能。

九、聘用期限：学校从岗位需求实际出发，按教师的考核等第、骨干教师的认定等第、岗位的性质与教师签订聘用期限。

十、本制度未尽事宜，均应按《上海市事业单位聘用合同办法》有关条款执行。

（2015年6月修改）